ニッポンの鋳造を変えたリーダーが､
後継者育成のノウハウを語る｡
現在､静岡銀行様では､次世代を担う経営者・後継者・実務担当者の方々に､研鑽と交流の「場」を提供するクラブイズムを兼ね備えた会員サービス『次世代経営者塾Shizuginship』を主催されていらっしゃいます｡
この度、弊社のクライアント様である株式会社木村鋳造所の木村社長が講演された記事が､『次世代経営者塾Shizuginship 2009.04』の機関誌に掲載されました｡
3代目木村社長は実体験に基づき､後継者育成のノウハウを講演され､特に企業としてのビジョンのあり方を熱い想いで語っていらっしゃいました｡
また､木村社長の講演の中で､1975年以来､弊社会長石黒重光からのコンサルティングで創り始めた『社長就任時の長期経営計画』についてお話がありました｡
いまでは､この計画はほとんど達成されているそうです｡
【上記囲み部分】
『（中略）それを見て社員の中より､現経営陣に不安を持つと共に､「10年後のキムラはいかに成るのか示してくれ」との声が上がりました｡10年後の夢が語れなかったために､県の後継者養成課が企画した中小企業大学を受講し､そこで指導を受けたMELの石黒会長に､1975年より指導を受け、長期経営計画を創り､1982年に発表すると同時に社長に就任しました｡（以下略）』
講演の中で､弊社についてお話いただきありがとうございました｡
